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衆人監視の仕組み？　ゴールドマン・サックスが採用する「従業員の業績をリアルタイムで評価」するシステム

こんにちは。ゴールドマン・サックスが「従業員の業績をリアルタイムで評価」するシステムを導入するというニュースがありました。

どんな方法なのか整理してみました。
この評価方法のポイントは２つです。

• 上司だけでなく同僚や顧客も含めた多面評価であること
• スマホなどのデジタル端末で常にアクセスできること

つまり、SNS的な手軽さで、相互評価できる仕組みです。

上司以外からも評価してもらえるとポジティブにとらえる人もいるでしょうし、常に監視されているとネガティブに受け止める人もいるでしょう。

もともと、他者の視線を見守りと受け止められるか、監視と受け止めるかは、その組織集団の文化や、その人の成育歴を反映しているのかもしれませんね。

あなたはどう感じますか？ではまた。

参考
https://zuuonline.com/archives/148664